我省衛(wèi)健人才評職稱有了新標準 論文不是必要條件
近日，省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委、省中醫(yī)藥局聯(lián)合印發(fā)《廣東省衛(wèi)生健康專業(yè)技術人才職稱評價改革實施方案》，方案將于5月1日執(zhí)行。
方案突出對臨床實踐能力的評價，破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”傾向，不再把論文、課題等作為申報的必要條件，將臨床工作量、診療人次等指標作為申報職稱的門檻條件。
由醫(yī)療衛(wèi)生機構拓展到衛(wèi)生健康系統(tǒng)各類企事業(yè)單位和社會組織，設置了衛(wèi)生專業(yè)技術人才、基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才、衛(wèi)生研究人才等三個職稱類別，實現(xiàn)全系統(tǒng)評價對象范圍全覆蓋。
構建開放的粵港澳大灣區(qū)衛(wèi)生健康人才評價體系，在省內執(zhí)業(yè)的港澳臺衛(wèi)生健康專業(yè)技術人才以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人才，可按照屬地管理原則參加考試和評審，申報程序、評價標準按屬地要求執(zhí)行。對港澳臺等境外高層次衛(wèi)生健康專業(yè)人才，各級職稱評審委員會可按職稱管理權限探索開展高級職稱認定，在境外工作期間的工作經(jīng)歷和業(yè)績可作為有效經(jīng)歷和業(yè)績。
對基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才職稱實行單列評審。對艱苦邊遠地區(qū)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)生健康專業(yè)人才實行“定向評價、定向使用”，取得的職稱限定在廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生單位使用。
對取得中級職稱后在基層工作滿10年的急需緊缺專業(yè)人才，可直接認定基層副高級職稱。凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）工作的醫(yī)師、護師，可提前一年參加全科醫(yī)學、社區(qū)護理專業(yè)的中級衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試。
合理確定評價與聘用的銜接關系，既側重醫(yī)務人員工作時間和經(jīng)驗的積累，也重視評價與使用的結合，將申報人員要求的資歷時間從原來的3年調整為5年，且受聘于相當層級的崗位。
全面實行執(zhí)業(yè)醫(yī)師服務基層制度，晉升高級職稱前，應當有累計一年以上在縣級以下或對口支援醫(yī)療衛(wèi)生機構服務的經(jīng)歷。
將中醫(yī)藥人才培養(yǎng)與職稱評審工作相銜接，中醫(yī)醫(yī)師、中藥學專業(yè)技術人員帶徒授業(yè)的經(jīng)歷可作為代表性成果。全國或省級老中醫(yī)藥專家學術經(jīng)驗繼承人取得出師證書后，可提前1年申報相應專業(yè)高級職稱。