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　　筆者日前從省人力資源和社會保障廳獲悉，為推動破解基層醫療衛生體制改革難題，把實現全省醫療衛生事業一體化發展落到實處，省人社廳將通過制定傾斜政策，加快促進基層醫療服務能力建設，推動醫療衛生人才資源下沉基層。

　　目前，全省七成以上三甲醫院集中在珠三角地區。粵東西北地區人均醫療資源占有量低于全國平均水平，基層醫療衛生機構基礎設施薄弱，衛生技術人員“低學歷、低職稱、低待遇”問題突出，人才“引不進、留不住”，服務能力亟待提高。

　　省人社廳黨組書記、廳長黃漢標表示，人社部門必須充分發揮醫保基礎作用，健全全民醫保體系，深化支付方式改革，支持基層醫療機構發展；著力加快醫療機構人事制度改革，創新醫療人才培養引進、評價激勵、流動服務等舉措，推動醫療衛生資源向基層下沉，充分調動廣大醫務人員扎根基層、服務基層的主動性和積極性。

　　省人社廳相關負責人表示，基層醫療服務能力建設是建立分級診療制度的基礎，接下來，省人社廳將提高定向培養基層醫療衛生人才數量，由現在每年定向培養400人提高到1400人，確保欠發達地區（包括江門、肇慶）每市每年培養100人。

　　該負責人表示，將適當提高粵東西北地區縣鄉公立醫院中、高級專業技術崗位設置比例。繼續組織粵東西北地區鄉鎮事業單位專項公開招聘，通過降低招聘門檻、免筆試、設置定向崗位等傾斜政策，并要求各地、各單位拿出不少于空崗的50%參加專項公開招聘，切實緩解鄉鎮衛生院人才招聘難的現狀。根據基層工作需要，適當提高“三支一扶”招募規模并向支醫崗位傾斜，吸引更多的醫學類高校畢業生到基層鄉鎮衛生院服務。

　　省人社廳將組織實施2017年度的基層衛生專業技術人員職稱評審工作，積極會同省衛生計生委創新評價機制，加強對基層衛生專業技術人員的能力考核，引導他們提升專業能力。

　　同時，省人社廳和省衛計委將專門研究出臺進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作的實施意見，調整評審標準，淡化論文要求，取消計算機和外語要求，把基層看病數量、病案分析、醫療服務水平質量等作為評價的重要內容，激勵基層衛生專業技術人員的積極性和工作主動性。

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