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　　10月31日，佛山市人力資源和社會保障局（下稱“市人社局”）召開企業新型學徒制政策解讀暨業務培訓會，市、區人社部門負責人及上百家企校代表共200人出席會議。在專題講座上，專家引導企業及培訓機構領會政策精神、攻破業務難點，搭建深化合作的橋梁。這標志著佛山正式全面推行企業新型學徒制。

　　“企業新型學徒制是以壯大產業工人隊伍為目標、創新提出的技能人才培養模式，要求深化產教融合、校企合作，從而實現學校培養與企業用人的有效銜接，為現代企業高質量發展提供有力人才支撐。”市人社局調研員李明國表示。

　　日前，市人社局制定出臺了《佛山市全面推行企業新型學徒制的實施意見》，明確了佛山推行企業新型學徒制目標任務、職責分工、規范實施程序和申報流程。新型學徒培訓采取“企校雙制、工學一體”的培養模式，由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構共同培養學徒。培訓內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規范、職業素養等，尤其要強化“工匠精神”培育。

　　佛山以制造業為“根”，有一大批優秀的民營企業，為推行企業新型學徒制提供了優越條件。但同時，傳統的職業技能培訓主要依靠技工院校、培訓機構及行業協會力量。會上數據顯示，目前佛山已有10家企業確定培育意向，制度的落地有待進一步推進。

　　“下一步，佛山要加強企校聯動，盤活我市職業培訓資源。”李明國強調，開展企業學徒制培訓，需要各大培訓教育機構發揮專業師資設備和豐富培訓經驗優勢，協助企業制定培養方案并完成理論知識、實踐技能培訓，做好與企業導師培訓課程的有效銜接。技工院校和職業院校可探索彈性學制和學分制管理模式，便利學徒完成學業。

　　同時，佛山將完善企業人才評價機制，支持企業依需開班，立足企業發展方向，重點培育企業適崗型技能人才。