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　　“通過人社等政府部門的大力支持，用工緊缺問題得到了緩解，大大滿足了客戶訂單的排期及生產計劃。”近日，韶關翁源縣凱南塑膠制品有限公司副總經理張元祥看著車間內一條條忙碌而有序的玩具生產線，喜上眉梢，隔著口罩，筆者也能看到他臉上的笑意。

　　該企業是一家勞動密集型企業，春節后復工兩個星期，生產線需求仍欠缺約350人。當地人社局得知情況后，通過短信、電話等形式，與韶關正在重組、擬于今年5月復工的韶關市原金悅通電子有限公司待崗員工取得聯系，對愿意在待崗期間到凱南塑膠制品有限公司工作的200多名員工提供上崗服務?！霸谌松绮块T的大力宣傳下，翁源附近村鎮賦閑在家的100多名村民到企業就業。”張元祥介紹道。

　　針對有的企業缺人，有的企業用工比較富余的問題，韶關市推行“余缺調劑”工作機制，幫助解決本地破產重組企業員工和滯留本地勞動力的就業問題，助力企業復工復產。數據顯示，目前，廣東翁源經濟開發區在崗員工9776人，對比去年12月9476人的在崗員工數據，整整新增了300人，員工復工率達到103%。

　　韶關健全企業對接機制，動態掌握企業需求，切實做好重點企業的用工保障服務。充分發揮重點企業負責人微信群、人力資源服務協會、“一企一策”和企業服務專員服務機制作用，想方設法提高人崗匹配效率，為多家60家重點企業解決用工難題。

　　“余缺調劑”是在疫情期間推出的一項工作措施，即通過用工情況動態監測，在用工富余和用工緊缺的企業間開展臨時性用工調劑?！敖鉀Q了企業用工需求的同時，下崗員工的就業穩定得到了保障。”韶關市就業服務管理局副局長曹明飛表示，該市還將繼續通過失業人員登記系統與企業崗位信息比對，積極推動企業實現員工“余缺調劑”緩解臨時性缺工。