深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)職業(yè)技能鑒定條例
（1997年2月26日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過 2009年7月21日深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂 根據(jù)2019年4月24日深圳市第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)醫(yī)療條例〉等二十七項(xiàng)法規(guī)的決定》第一次修正 根據(jù)2021年6月29日深圳市第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)職業(yè)技能鑒定條例〉的決定》第二次修正）
目 錄
第一章 總則
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第三章 鑒定機(jī)構(gòu)和考評(píng)人員
第四章 鑒定程序
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范職業(yè)技能鑒定活動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的提高，根據(jù)法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例所稱職業(yè)技能鑒定，是指依據(jù)國家職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)或者相關(guān)職業(yè)（工種）技能規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行考核，認(rèn)定其職業(yè)資格，并由市人力資源主管部門核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書的活動(dòng)。
職業(yè)資格等級(jí)按照有關(guān)規(guī)定分為初級(jí)技能（五級(jí)）、中級(jí)技能（四級(jí)）、高級(jí)技能（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）。
國家對(duì)特殊行業(yè)職業(yè)技能鑒定另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 職業(yè)技能鑒定遵循客觀、公開、公正、規(guī)范的原則。
第四條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，鼓勵(lì)勞動(dòng)者根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展和就業(yè)需要，自愿參加職業(yè)技能鑒定，提高職業(yè)技能水平。
用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者參加職業(yè)技能鑒定。
第五條 市人力資源主管部門可根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)國家已發(fā)布職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第六條 市人力資源主管部門是職業(yè)技能鑒定工作的主管部門，負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)技能鑒定活動(dòng)進(jìn)行管理和監(jiān)督。
區(qū)人力資源主管部門對(duì)本區(qū)域內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第七條 設(shè)立深圳市職業(yè)技能鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱鑒定委員會(huì)），履行下列職責(zé)：
（一）審議職業(yè)技能鑒定的相關(guān)政策和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
（二）就職業(yè)技能鑒定工作的重大問題向市人民政府或者相關(guān)部門提出建議；
（三）確定各職業(yè)（工種）專業(yè)技術(shù)專家小組，制定其工作規(guī)則。
鑒定委員會(huì)由市人力資源、發(fā)展改革、住房建設(shè)、交通運(yùn)輸?shù)炔块T代表以及工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)代表和有關(guān)專家組成。
市人力資源主管部門職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)）是鑒定委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)。
第八條 鑒定委員會(huì)下設(shè)各職業(yè)（工種）專業(yè)技術(shù)專家小組，履行下列職責(zé)：
（一）專業(yè)指導(dǎo)與技術(shù)咨詢；
（二）考評(píng)人員資質(zhì)審核；
（三）復(fù)核人力資源主管部門交辦的有技術(shù)爭(zhēng)議的鑒定結(jié)論；
（四）鑒定委員會(huì)交辦的其他技術(shù)性工作。
專業(yè)技術(shù)專家小組成員由鑒定委員會(huì)從符合下列條件的人員中聘任，并應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)主管部門的意見：
（一）具有本職業(yè)（專業(yè)）高級(jí)技師以上資格或者高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（二）長(zhǎng)期從事本職業(yè)（專業(yè)）工作，具有相應(yīng)職業(yè)（專業(yè)）豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在本職業(yè)（專業(yè)）領(lǐng)域有較大影響；
（三）具有良好的職業(yè)道德。
第九條 鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)鑒定委員會(huì)的日常工作；
（二）組織、協(xié)調(diào)全市職業(yè)技能鑒定工作；
（三）建立職業(yè)技能鑒定試題庫；
（四）聘用、培訓(xùn)和考核考評(píng)人員、督考員；
（五）對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第三章 鑒定機(jī)構(gòu)和考評(píng)人員
第十條 本條例所稱職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱鑒定機(jī)構(gòu)），是指在市人力資源主管部門備案的范圍內(nèi)從事職業(yè)技能考核活動(dòng)，具有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位或者社會(huì)團(tuán)體。
第十一條 具有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體從事職業(yè)技能鑒定應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并向市人力資源主管部門申請(qǐng)備案：
（一）有十名以上具有鑒定工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員，其中專職管理人員不得少于五人；
（二）具有與所鑒定職業(yè)（工種）和等級(jí)相適應(yīng)的考核場(chǎng)地并且符合國家標(biāo)準(zhǔn)的儀器設(shè)備、檢測(cè)手段等考核條件。
市人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起二十個(gè)工作日內(nèi)作出是否備案的書面答復(fù)。
第十二條 市人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)的考核條件和考核質(zhì)量定期組織檢查、評(píng)估。
第十三條 市人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)定期將鑒定機(jī)構(gòu)的名稱、地址、考核范圍等有關(guān)信息通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等向社會(huì)公布。
第十四條 考評(píng)人員是對(duì)勞動(dòng)者專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行考核、評(píng)定的人員。
考評(píng)人員分為高級(jí)考評(píng)員、考評(píng)員。
高級(jí)考評(píng)員可以從事高級(jí)技師、技師和高、中、初級(jí)職業(yè)資格的考核評(píng)定；考評(píng)員可以從事高、中、初級(jí)職業(yè)資格的考核評(píng)定。
第十五條 考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有技師以上資格或者中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
（二）有三年以上相應(yīng)職業(yè)（工種）從業(yè)經(jīng)歷；
（三）具有良好的職業(yè)道德。
高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有高級(jí)技師資格或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；
（二）有五年以上相應(yīng)職業(yè)（工種）從業(yè)經(jīng)歷；
（三）具有良好的職業(yè)道德。
符合前款規(guī)定的人員經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、所在單位或者行業(yè)組織推薦，由相應(yīng)的職業(yè)（工種）專業(yè)技術(shù)專家小組進(jìn)行審核；通過審核的，由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際需要聘為相應(yīng)職業(yè)（工種）的考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員，并列入考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員名冊(cè)。考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員名冊(cè)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。
考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員聘期為兩年，期滿后可以續(xù)聘。
第十六條 督考員是對(duì)職業(yè)技能考核和評(píng)定實(shí)施監(jiān)督的人員。
督考員由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)從具有兩年以上鑒定工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)考評(píng)員以及其他人員中聘任。
第四章 鑒定程序
第十七條 從事國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)持證上崗的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，實(shí)行畢業(yè)證、職業(yè)資格證書雙證制度的職業(yè)（技術(shù)）院校的畢（結(jié)）業(yè)生，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
其他勞動(dòng)者可以自愿申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。
第十八條 按照國家職業(yè)（工種）技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定的職業(yè)（工種），按相關(guān)規(guī)定的條件報(bào)考。
市人力資源主管部門可以根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)相關(guān)報(bào)考條件進(jìn)行必要補(bǔ)充。
勞動(dòng)者參加國家、廣東省以及本市人力資源主管部門、行業(yè)主管部門、總工會(huì)等主辦的職業(yè)技能競(jìng)賽，獲得下列獎(jiǎng)項(xiàng)之一的，可以直接申請(qǐng)技師職業(yè)資格認(rèn)定，并免于相關(guān)考核：
（一）獲得國家級(jí)技能競(jìng)賽表彰的；
（二）獲得省級(jí)技能競(jìng)賽前十名的；
（三）獲得市級(jí)技能競(jìng)賽前六名的；
（四）獲得省級(jí)、深圳市級(jí)技術(shù)革新三等獎(jiǎng)以上的。
第十九條 勞動(dòng)者按照?qǐng)?bào)考條件，通過政務(wù)服務(wù)平臺(tái)填報(bào)有關(guān)資料，接受資格審查，交納職業(yè)資格考試費(fèi)并打印準(zhǔn)考證。
勞動(dòng)者在職業(yè)技能考核前應(yīng)當(dāng)對(duì)個(gè)人信息資料予以確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)有誤的，應(yīng)當(dāng)在考核前申請(qǐng)更改。
第二十條 職業(yè)資格考試費(fèi)由市人力資源主管部門按照發(fā)展改革、財(cái)政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。
市人力資源主管部門委托鑒定機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能考核活動(dòng)，按照財(cái)政資金管理規(guī)定支付鑒定服務(wù)費(fèi)用。鑒定機(jī)構(gòu)不得向勞動(dòng)者收取職業(yè)技能考核活動(dòng)相關(guān)費(fèi)用。
第二十一條 本市就業(yè)困難人員參加職業(yè)技能鑒定的，可以申請(qǐng)減免職業(yè)資格考試費(fèi)。
第二十二條 鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布職業(yè)技能鑒定項(xiàng)目、報(bào)名地點(diǎn)及考核時(shí)間。
第二十三條 鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每次考核前從考評(píng)人員名冊(cè)中隨機(jī)抽取考評(píng)人員組成考評(píng)組。確定的考評(píng)人員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)備案。
確定的考評(píng)人員名單應(yīng)當(dāng)保密。
第二十四條 職業(yè)技能考核試題由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)從國家和廣東省人力資源主管部門建立的試題庫中抽取；國家和廣東省人力資源主管部門尚未建立試題庫的，考核試題從鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)建立的試題庫中抽取。
鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在考核當(dāng)日到鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)提取試題。
第二十五條 理論考核的考卷應(yīng)當(dāng)在考核完畢當(dāng)日送交鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織考評(píng)人員進(jìn)行評(píng)分。
操作考核由考評(píng)組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于考核結(jié)束當(dāng)日將操作考核成績(jī)報(bào)鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
督考員對(duì)考核鑒定過程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督并予以記錄，向鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)報(bào)告。
第二十六條 鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于考核結(jié)束之日起十個(gè)工作日內(nèi)，公布考核成績(jī)。
對(duì)考核合格者由市人力資源主管部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
第二十七條 勞動(dòng)者對(duì)本人考核成績(jī)有異議的，可以在成績(jī)公布之日起三十日內(nèi)向鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)成績(jī)核查。
鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行成績(jī)核查，告知申請(qǐng)人核查結(jié)果。
第二十八條 勞動(dòng)者對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)和考評(píng)人員在職業(yè)技能考核活動(dòng)中的違法行為有權(quán)向人力資源主管部門舉報(bào)。人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以查處。
第五章 法律責(zé)任
第二十九條 鑒定機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源主管部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源主管部門撤銷備案：
（一）超出備案范圍實(shí)施職業(yè)技能考核的；
（二）在考核過程中弄虛作假、徇私舞弊的。
第三十條 鑒定機(jī)構(gòu)擅自向勞動(dòng)者收取職業(yè)技能考核相關(guān)費(fèi)用的，由人力資源主管部門責(zé)令退回違法收取的費(fèi)用，并處違法收取的費(fèi)用三倍以上五倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源主管部門撤銷備案。
鑒定機(jī)構(gòu)的考核條件、考核質(zhì)量經(jīng)檢查、評(píng)估不合格的，由人力資源主管部門責(zé)令停止考核活動(dòng)、限期改正；逾期不改，或者整改后仍達(dá)不到要求的，撤銷備案。
第三十一條 勞動(dòng)者在職業(yè)（工種）技能鑒定中有下列行為之一的，由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)取消其當(dāng)次考核鑒定資格或者考核成績(jī)：
（一）提供虛假材料或者以其他不正當(dāng)手段獲取考核資格的；
（二）抄襲或者有其他違規(guī)作弊行為的；
（三）讓他人冒名頂替參加鑒定的。
勞動(dòng)者有本條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的行為的，兩年內(nèi)不得參加職業(yè)技能鑒定。
勞動(dòng)者有本條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的行為的，處五千元以上一萬元以下罰款，五年內(nèi)不得參加職業(yè)技能鑒定。
冒名頂替他人參加職業(yè)技能鑒定的，由人力資源主管部門沒收違法所得，并處五千元以上一萬元以下罰款；五年內(nèi)不得參加職業(yè)技能鑒定。
組織他人冒名頂替參加職業(yè)技能鑒定或者組織其他違規(guī)作弊行為的，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。
第三十二條 考評(píng)人員、督考員營私舞弊、濫用職權(quán)的，由鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)予以解聘，不得再聘。
第三十三條 竊取、販賣職業(yè)技能鑒定試題，偽造、變?cè)旎蛘哔I賣職業(yè)資格證書的，依法追究法律責(zé)任。
第三十四條 人力資源主管部門及有關(guān)部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分。
第六章 附則
第三十五條 香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)居民及外國人在本市申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的，參照本條例執(zhí)行。
法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十六條 本條例規(guī)定罰款處罰的，市人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)制定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，與本條例同時(shí)施行。
第三十七條 本條例自2010年1月1日起施行。