關于職工患病或非因工負傷鑒定程序若干問題的通知
關于職工患病或非因工負傷鑒定程序若干問題的通知
穗人社發〔2011〕39號
為規范職工患病或非因工負傷鑒定(以下簡稱“傷病鑒定”)程序，處理好傷病鑒定爭議問題，做好職工傷病醫療期管理等工作，現就有關問題通知如下：
一、病休時間超過六個月(含六個月)的患病或非因工負傷職工(以下簡稱“傷病職工”)，以及傷病職工在勞動合同期將滿之前三個月內，申請作勞動能力和傷病情穩定狀態鑒定的，單位可送市勞動能力鑒定委員會（以下簡稱“市勞鑒會”）進行鑒定。
二、鑒定程序和所需資料
（一）由傷病職工向所在單位提出申請報告并說明理由；
?。ǘ┯嘘P診治的詳細病歷、檢驗資料等；
?。ㄈ﹩挝惶顚憽稄V州市傷病勞動能力鑒定申請表》（以下簡稱《鑒定申請表》）一式三份，貼小一寸免冠正面半身近照，并蓋上單位勞動或人事部門的騎縫章；
（四）單位醫療機構醫生或有關負責人填寫“傷病情況及醫療經過”并簽名；
（五）持《鑒定申請表》到相應的市指定醫院作檢查診斷結論；
?。﹩挝慌c傷病職工存在勞動關系的證明材料；
?。ㄆ撸﹩挝豁氉允兄付ㄡt院做出診斷結論之日起三個月內，將傷病職工的《鑒定申請表》等有關資料送達市勞鑒會進行鑒定；
（八）單位沒有為傷病職工申請鑒定，傷病職工認為有必要的，也可以自行向市勞鑒會申請鑒定。
三、職工或單位對市勞鑒會所作的鑒定結論不服的，可于接到鑒定結論通知書之日起十五天內向市勞鑒會提出復查申請。
四、本通知自印發之日起實施，有效期五年，有效期屆滿，根據實施情況評估修訂。《關于患病或非因工負傷鑒定程序若干問題的通知》（穗勞福字〔1998〕3號）同時廢止。
廣州市人力資源和社會保障局 廣州市勞動能力鑒定委員會
2011年4月2日