河源龍川為鄉村振興培養人才 逾300名后備干部為315個村莊“輸血”
近日據河源市龍川縣委組織部消息，該縣300多名“育苗”工程村級后備干部已全部走上工作崗位，該縣已基本實現315個村每村配備一名35歲以下、大專學歷以上的優秀村級后備干部，為當前正在實施的鄉村振興戰略儲備了大量人才。
從2017年至2019年，龍川共選拔培養了三批村級后備干部，每批至少100名。
層層選拔確定聘任人選
2017年村（社區）“兩委”干部換屆選舉后，龍川縣委對357個村（社區）“兩委”干部隊伍進行調研分析，出臺了《關于實施培養村級后備干部“育苗”工程工作方案》，以求為基層組織建設提供堅強的人才保證。
統一選拔村級后備干部。龍川縣參照公務員考試形式，經各鎮黨委、村黨組織嚴格審查，縣委組織部、縣民政局對符合條件的報名對象進行公開招考，經筆試、面試、考察、公示等環節層層選拔，最終確定聘任人選。
每批村級后備干部履新任職前，統一進行任前培訓，由組織部、黨校、民政、信訪等部門對后備干部進行專題輔導，幫助他們牢固樹立“四個意識”，明確目標任務，熟悉基層農村工作。
村級后備干部統一聘任。龍川縣委組織部、縣民政局與村級后備干部簽訂聘任合同，明確后備干部需回戶籍所在村工作，后備干部與現任村“兩委”干部同等待遇，各鎮黨委重點培養后備干部，優秀的優先推薦入黨，并規劃推薦參加下一屆村“兩委”換屆選舉。
由縣鎮村聯合培養管理
村級后備干部由鎮、村管理，鎮黨委制定跟蹤培養計劃，通過網絡交流、跟班學習、談心談話等及時了解村級后備干部工作、生活狀況。比如，赤光鎮黨委指定每名鎮班子成員負責一名村級后備干部的跟蹤培養和管理。縣委通過定期培訓、定期座談、定期考核等，開展全面跟蹤培養，督促鎮村落實“育苗”工程工作方案。
“育苗”工程工作方案要求村級后備干部須在農村工作、服務群眾，與現任村“兩委”干部一起分擔工作，列席村“兩委”各類會議，參與農村組織建設、精準扶貧、鄉村振興等中心工作。
三批“育苗”工程村級后備干部主動、迅速融入農村基層一線，大膽實踐，工作成效較明顯。如田心鎮三友村的后備干部鄒水平，發揮自己電商專長，將群眾的農特產品放到電商平臺銷售，帶領群眾致富。積極配合村“兩委”干部開展工作，如細坳鎮半徑村后備干部唐莉，積極帶領當地群眾開展抗洪搶險自救，及時在洪澇泥石流災害中轉移了4戶13人。